Nº 367 | Marzo | 2021

AENOR cuenta con su III Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2021 a 2024, y consolida el compromiso que la organización tiene con sus empleados y empleadas, y con la sociedad.

El III Plan de Igualdad busca convertirse en una herramienta eficaz de trabajo. Para ello, la Comisión de Igualdad será el órgano destinado para velar por el cumplimiento de los objetivos del Plan en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad, desde la selección a la promoción de personal, política salarial, formación, seguridad y salud en el trabajo y conciliación, entre otros factores. La entidad aborda la igualdad en una doble vertiente, interna con medidas concretas recogidas en este plan, y externa con soluciones para que las organizaciones puedan demostrar su compromiso en este ámbito.