La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y AENOR han cerrado un acuerdo de colaboración para promocionar la extensión de las políticas de igualdad de género y retributiva entre las organizaciones. Para ello, se potenciará el conocimiento de las certificaciones de AENOR que respaldan buenas prácticas en los dos campos.

AEDRH, como organización que busca y tiene como objetivo apoyar a sus asociados, todos ellos directores de recursos humanos, cree que es fundamental brindarles contenido de interés que puedan aplicar a sus empresas e instituciones, brindándoles, a través de este acuerdo, el contenido especializado en certificación de igualdad.

AENOR ha desarrollado dos soluciones con las que las organizaciones estarán en mejor disposición para dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de igualdad de género e igualdad retributiva aprobadas en los RD 901/2020 y RD 902/2020:

• Modelo de Igualdad de Género, que reconoce la labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de personas de una organización.
• Modelo de Gestión de la Igualdad Retributiva, que garantiza que un sistema de compensación de una organización, no tiene ningún sesgo de género, asegurando que la auditoría salarial realizada por la organización cumple con los requisitos legales y cuenta con un plan de mejora continua.

Ambas son una forma sólida de demostrar ante la sociedad un compromiso real y a largo plazo en materia de Igualdad.