Igualdad e inclusión en McDonald’s España

Se convierte en la primera compañía del sector de la restauración en recibir la certificación AENOR de Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión de acuerdo con la Norma ISO 30415. De esta forma, McDonald´s España avala su compromiso con la gestión inclusiva de la diversidad en sus políticas internas y de fidelización de talento en sus comunicaciones, así como en su relación con la red de franquiciados, la cadena de proveedores y en sus restaurantes.

En el marco de una cultura organizativa comprometida con la inclusión y la equidad, McDonald´s España cuenta con diversos planes y programas que integran acciones orientadas a fortalecer ámbitos clave como la cultura interna, la comunicación, el acceso al empleo, las condiciones laborales, así como iniciativas específicas tales como el Plan de Igualdad y el Plan de Diversidad.

El certificado AENOR de Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión ofrece una metodología que permite su integración con otros sistemas de gestión de las organizaciones, abordando la operativa de actuación en materia de Diversidad e Inclusión, según las recomendaciones ISO 30415, desde un enfoque de mejora continua.