Se ha convertido en la primera consultora de España en lograr el certificado AENOR de Excelencia en Mentoring, que reconoce el modelo pionero de mentoring para la formación en liderazo juvenil de mujeres jóvenes #ChicasImparables y mujeres profesionales de 50&50 Gender Leadership (50&50 GL)
Para conseguir el certificado, 50&50 GL ha superado con éxito un exhaustivo proceso de auditoría llevado a cabo por AENOR que evaluó la totalidad de sus circuitos organizativos. Así, se han analizado múltiples dimensiones del modelo de mentoring, incluyendo la gobernanza, la evaluación continua, la satisfacción de participantes y la trazabilidad de resultados. La valoración final destacó especialmente la capacidad del programa mentoring Red Imparable para articular un modelo de mentorías intrageneracionales, seguimiento posprograma, comunidad alumni y mecanismos de aprendizaje continuo, aspectos en los que 50&50 GL demostró un desempeño alineado con el Modelo AENOR de Excelencia en Mentoring.
Red Imparable es un programa pionero que ha marcado la diferencia dentro del ecosistema 50&50 GL. En él, 25 chicas imparables mentorizan a 25 chicas imparables: un innovador sistema de mentoring one to one basado en el Manual del Mentoring de 50&50 GL, donde exalumnas con experiencia profesional acompañan a otras jóvenes alumni en sus primeros pasos académicos y laborales.
El certificado AENOR de Excelencia en Mentoring llega en un momento estratégico para 50&50 GL, coincidiendo con el lanzamiento de nuevas ediciones de sus programas de mentoring y liderazgo juvenil y que se desarrollarán bajo el ciclo de la certificación de AENOR. En noviembre regresa el Mes del Mentoring con el programa WomenxWomen, una iniciativa de capacitación empresarial orientada a desarrollar el potencial de las mujeres a través de la transferencia de conocimiento y la experiencia de líderes referentes, con 12 masterclasses impartidas en cuatro jornadas.
En 2026 volverá #ChicasImparables en su séptima edición, el programa de formación y liderazgo organizado junto a CEOE y con el respaldo académico de IE University, dirigido a chicas de 15 a 18 años que buscan desarrollar sus competencias personales y profesionales para convertirse en las líderes integrales del futuro. Además, en septiembre de 2025 se ha lanzado la segunda edición de Destino Liderazgo, en colaboración con ClosinGap, un programa que impulsa el crecimiento profesional de 50 jóvenes al inicio de su carrera mediante mentorías one to one con 50 directivas del IBEX, ofreciendo una oportunidad única de aprendizaje y desarrollo.
LA REVISTA DE LA EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD
