De un Vistazo

Sostenibilidad Social

Formación

Aula virtual, 25 de mayo

Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad

Los principales objetivos de este curso son identificar las principales actividades de seguimiento, revisión y evaluación del plan de igualdad; aprender a medir y analizar los resultados del plan de igualdad; seleccionar los indicadores adecuados para evaluar el plan de igualdad, y definir acciones como resultado del seguimiento y evaluación del plan de igualdad.

 

Los contenidos de Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad analizan los siguientes aspectos:

 

  • Concepto de seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
  • ¿Por qué debe realizarse el seguimiento del plan de igualdad
  • Diseño del seguimiento del plan de igualdad
  • Selección de los indicadores para el seguimiento del plan de igualdad
  • Evaluación del plan de igualdad
  • Análisis de resultados e implantación de acciones

 

Los alumnos realizarán casos prácticos para complementar los contenidos teóricos.

Entregas de Certificado

Igualdad de Género y Retributiva para Caja Rural Central

Ha recibido los certificados AENOR de Igualdad de Género e Igualdad Retributiva, que garantizan que Caja Rural Central promueve la integración de la perspectiva de género a través del sistema de gestión de la igualdad de género e igualdad retributiva.   Estas certificaciones llevan a la organización a mejorar sus indicadores de desempeño en igualdad, en el marco de la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de personas, como la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, la conciliación y el ejercicio de la ... Leer más

Formación

Aula virtual, 24 de mayo

Taller práctico: Igualdad retributiva y brecha salarial de género

Este curso está dirigido a profesionales de diferentes áreas de RRHH, personal técnico y responsables de compensación y beneficios, asesoría jurídico-laboral, auditoría y cumplimiento, RSC o sostenibilidad con obligaciones en materia de reporte de información sobre remuneraciones y brecha salarial de género.   Entre los objetivos que persigue esta formación son:   Contextualizar la situación de la brecha salarial de género y el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Delimitar el principio de transparencia retributiva y su aplicación a través de los instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020: los registros retributivos, la auditoría ... Leer más

Números anteriores

Consulta números anteriores en esta sección, los números a partir de marzo de 2018 están disponibles en versión Online y todos están disponibles para descarga en PDF. Utiliza los cursores o desplace las revistas para acceder a los contenidos.
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