De un Vistazo

Sostenibilidad Social

Entregas de Certificado

Igualdad de Género y Retributiva para Caja Rural Central

Ha recibido los certificados AENOR de Igualdad de Género e Igualdad Retributiva, que garantizan que Caja Rural Central promueve la integración de la perspectiva de género a través del sistema de gestión de la igualdad de género e igualdad retributiva.

 

Estas certificaciones llevan a la organización a mejorar sus indicadores de desempeño en igualdad, en el marco de la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de personas, como la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, la conciliación y el ejercicio de la corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras medidas.

 

La obtención de los dos certificados se enmarca en el compromiso de Caja Rural Central con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, ODS 5 Igualdad de Género y ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico.

 

Estas soluciones se enmarcan en el Portal Informativo sobre igualdad e igualdad retributiva. En él se recogen todas las soluciones de AENOR de certificación, formación e información que ayudan a las organizaciones en esta materia.

Formación

Aula virtual, 24 de mayo

Taller práctico: Igualdad retributiva y brecha salarial de género

Este curso está dirigido a profesionales de diferentes áreas de RRHH, personal técnico y responsables de compensación y beneficios, asesoría jurídico-laboral, auditoría y cumplimiento, RSC o sostenibilidad con obligaciones en materia de reporte de información sobre remuneraciones y brecha salarial de género.   Entre los objetivos que persigue esta formación son:   Contextualizar la situación de la brecha salarial de género y el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Delimitar el principio de transparencia retributiva y su aplicación a través de los instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020: los registros retributivos, la auditoría ... Leer más
Aula virtual, 25 de mayo

Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad

Los principales objetivos de este curso son identificar las principales actividades de seguimiento, revisión y evaluación del plan de igualdad; aprender a medir y analizar los resultados del plan de igualdad; seleccionar los indicadores adecuados para evaluar el plan de igualdad, y definir acciones como resultado del seguimiento y evaluación del plan de igualdad.   Los contenidos de Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad analizan los siguientes aspectos:   Concepto de seguimiento y evaluación del plan de igualdad. ¿Por qué debe realizarse el seguimiento del plan de igualdad Diseño del seguimiento del plan de igualdad Selección de los indicadores para el seguimiento del ... Leer más

Números anteriores

Consulta números anteriores en esta sección, los números a partir de marzo de 2018 están disponibles en versión Online y todos están disponibles para descarga en PDF. Utiliza los cursores o desplace las revistas para acceder a los contenidos.
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