Igualdad retributiva y brecha salarial de género

Con el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, este taller práctico permitirá a los alumnos conocer el marco para la igualdad, las obligaciones que deben cumplir las empresas en materia de igualdad retributiva y la forma de implantarlas.

Entre los objetivos que persigue esta formación son:

• Contextualizar la situación de la brecha salarial de género y el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Delimitar el principio de transparencia retributiva y su aplicación a través de los instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
• Delimitar el concepto de “trabajo de igual valor” y su relación con el proceso de valoración de puestos de trabajo mediante la aplicación de los criterios de adecuación, totalidad y objetividad que establece el Real Decreto 902/2020.
• Elaborar diferentes modalidades de registros retributivos en función de las variables de análisis a considerar de acuerdo al sistema de clasificación profesional aplicable en la empresa.
• Conocer los diferentes indicadores y fórmulas que se utilizan para la medición y el cálculo de la brecha salarial de género.