La próxima versión de la norma internacional de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ISO 45001, se publicará en 2027. El impacto del cambio climático y una visión 360º de la seguridad, que aborda el bienestar en su sentido más amplio son sus principales novedades. Conoce aquí más detalles.
Rosa María Gómez Tolón
Coordinadora Técnica
Dirección de Aseguramiento Técnico
AENOR
Éste está siendo un año clave para las normas internacionales de sistemas de gestión más implantadas en todo el mundo. El pasado mes de abril vio la luz la ISO 14001:2026 de sistemas de gestión ambiental; se espera que a finales de este año lo haga la ISO 9001:2026 de calidad y a lo largo de 2027 lo hará la ISO 45001 de seguridad y salud en el trabajo.
En lo que a normas se refiere, la correspondiente a seguridad y la salud en el trabajo (SST) ha evolucionado con mayor lentitud que las otras normas mencionadas. Probablemente, esto se debe a que no fue hasta 1999 cuando se publicó un estándar certificable específico, OHSAS, que establecía los requisitos básicos para implantar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Posteriormente, la publicación de la versión OHSAS 18001:2007 supuso un importante impulso gracias a su alineación con las normas ISO 9001 e ISO 14001. Sin embargo, el verdadero cambio de paradigma llegó con la publicación de la ISO 45001 en 2018. Esta nueva norma, adaptada a la “estructura armonizada”, permitió la completa integración con el resto de los sistemas de gestión.
Dentro del marco internacional de normalización, el Comité Técnico ISO/TC 283 es el responsable de desarrollar los trabajos relativos a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En España, esta labor se canaliza a través del CTN 81 de la Asociación Española de Normalización, UNE cuya participación en los distintos grupos de trabajo internacionales permite colaborar en los proyectos normativos mediante expertos especializados.
Proceso de revisión
El objetivo principal de la revisión de la norma es adaptarla a los nuevos escenarios laborales y a las expectativas actuales de las organizaciones y de la sociedad.
Además, la revisión busca reforzar la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente aquellos relacionados con la salud y el bienestar, así como con el trabajo decente y el crecimiento económico.
Los trabajos de actualización responden, entre otros, a los siguientes retos:
- La incorporación de temas nuevos y emergentes relacionados con la SST.
- La consideración de la creciente diversidad de las personas trabajadoras.
- La adaptación de la norma a las necesidades reales de las pequeñas y medianas empresas.
El proyecto de revisión fue aprobado en mayo de 2024 y, en julio de 2025, el grupo de trabajo validó el registro del Committee Draft (CD). Posteriormente, el documento fue sometido a votación para su paso a la fase DIS (Draft International Standard), obteniendo un respaldo del 93 % de votos favorables. Se espera que la norma pueda ver la luz a lo largo de 2027. A partir de entonces, las empresas certificadas dispondrán de tres años para adaptar sus sistemas a los nuevos requisitos.
Principales novedades
La revisión de ISO 45001 representa una evolución significativa hacia un modelo más inclusivo, nos acerca a una realidad cambiante, diversa y proactiva, alineándose con los objetivos estratégicos de sostenibilidad, con los principios promovidos por la Organización Internacional del Trabajo y el reconocimiento explícito de la participación de las personas trabajadoras.
La revisión incorpora una enmienda aprobada en febrero de 2024 relativa al impacto del cambio climático, incluyendo orientaciones específicas sobre cómo considerar sus efectos dentro del sistema de gestión.
Además, el nuevo texto introduce mejoras relevantes tanto en interpretación como en enfoque estratégico de la SST. Una de sus novedades es que actualiza la terminología, para incluir términos más inclusivos como diversidad, bienestar, discapacidad.
Pero sin lugar a duda, uno de los pilares fundamentales de esta revisión es el concepto de bienestar. Y es que la seguridad y salud en el trabajo deja de entenderse únicamente como un sistema destinado a prevenir accidentes para evolucionar hacia un modelo integral que favorezca entornos laborales saludables.
La norma impulsa así una visión 360º de la seguridad, abordando el denominado “bienestar relacionado con el trabajo”, entendido como la satisfacción de las necesidades y expectativas físicas, mentales, sociales y cognitivas de las personas trabajadoras en relación con su actividad laboral. Y ello, sin olvidar la importancia de la salud psicológica.
En este marco tienen un papel fundamental el liderazgo y cómo los altos directivos pueden influir positivamente en los resultados de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones. Esto lo hacen al proporcionar dirección estratégica, demostrar un liderazgo visible y comprometido, mantener una supervisión sistemática y fomentar una cultura de seguridad positiva.
Estas prácticas de liderazgo mejoran la seguridad, tanto directa como indirectamente, al reforzar los comportamientos seguros, generar confianza y fomentar el aprendizaje organizacional.
Pero esto no sería posible sin la estrecha colaboración de las personas trabajadoras, reafirmándose procesos como son la consulta y participación, incidiendo en cuáles pueden ser barreras para una falta de respuesta, o la importancia de la notificación de cualquier tipo de incidente, como antesala a una anticipación y puesta en marcha de acciones no solo evitando que se materializan en accidentes, sino que favorezcan la mejora en el desempeño de la seguridad y salud,
Todo esto sin olvidar que vivimos la evolución constante de las tecnologías y de las formas de trabajo, que también se ven reflejadas en esta actualización normativa fomentando la identificación de los riesgos y su integración en distintos aspectos como es el trabajo en remoto y que suponen para los trabajadores en su bienestar y salud mental.
Sin embargo, la norma no solo se centra en los riesgos. También incorpora una visión más amplia de las oportunidades de mejora, especialmente en aspectos relacionados con la cadena de suministro y su influencia en el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud.
LA REVISTA DE LA EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD
