Contribuir a la mejora de la igualdad de género real y efectiva en las organizaciones

El Global Gender Gap 2024 del Word Economic Forum sitúa la brecha de género¹ en junio de 2024 en un 68,5 %. Así, arroja una estimación de 134 años como los necesarios para alcanzar la paridad entre mujeres y hombres, si se continua en la línea de trabajo que se está realizando. En España, los datos del III Informe del Closing Gap sitúan el coste de las desigualdades entre mujeres y hombres como el equivalente al 17,8 % del PIB en 2021.

Se han dado muchos pasos para reducir las desigualdades entre mujeres y hombres, y el desaprovechamiento del talento de las mujeres. También para mejorar su participación, promoción y permanencia en el mercado laboral, promover el emprendimiento femenino, avanzar en los usos equitativos de los tiempos, garantizar los derechos de conciliación, así como el ejercicio corresponsable de dichos derechos o la reducción de la brecha salarial de género, entre otros aspectos. Para ello, ha sido necesario el avance en el desarrollo de marcos legales de garantía del derecho a la igualdad, es decir igualdad formal, como paso previo e imprescindible para alcanzar la igualdad real y efectiva.

Este modelo está alineado con las recomendaciones establecidas en la Norma UNE-ISO 53800, lo que refrenda la capacidad de innovación de AENOR para mejorar la sostenibilidad social de las organizaciones que confían en las soluciones que desarrolla para mejorar su desempeño en materia de igualdad de género.

La Norma UNE-ISO 53800 no es certificable y puede implantarse en cualquier organización pública o privada, de cualquier tamaño y sector, y en cualquier lugar del mundo. Establece un lenguaje común para todos los países, con términos y definiciones consensuadas por organismos internacionales de referencia.

Los objetivos y recomendaciones que se recogen en la Norma UNE-ISO 53800 refuerzan y establecen el marco estratégico del ecosistema AENOR de soluciones de Sostenibilidad Social en Igualdad y Diversidad, todas ellas alineadas con este estándar internacional pionero en la materia.

Esto sitúa a AENOR a la vanguardia por su capacidad de anticipación, innovación y desarrollo de propuestas de valor para dar respuesta a necesidades de las organizaciones generales, pero también específicas y concretas, como las que se relacionan a continuación.

La integración del enfoque social en la estrategia y modelo de negocio de las organizaciones es fundamental para su sostenibilidad. En su abordaje es donde se manifiesta el papel de las empresas como verdaderas agentes de cambio, impactando sobre el entorno y generando una huella social consciente y responsable.

1. Entendiendo el género como el conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales y políticas construidas en cada cultura y momento histórico, tomando como base la diferencia sexual; a partir de ello se construyen los conceptos de “masculinidad” y feminidad”, los cuales establecen normas y patrones de comportamiento, funciones, oportunidades, valoraciones y relaciones entre mujeres y hombres

En Daikin, la innovación y la excelencia van de la mano con la promoción de la igualdad de género y la creación de oportunidades equitativas para todos y todas. Desde nuestra compañía, impulsamos diversas iniciativas destinadas a derribar barreras y estereotipos en el sector y, como parte de este compromiso, recientemente, hemos realizado una auditoría retributiva, certificada por AENOR, con el objetivo de garantizar la igualdad salarial en nuestra organización.

La certificación de AENOR confirma que Daikin aplica una política salarial equitativa y transparente, asegurando que tanto hombres como mujeres reciben un trato justo en términos de remuneración. Esta auditoría nos ha proporcionado una visión objetiva y neutra de nuestras prácticas salariales, que no solo refuerza nuestro compromiso con la equidad de género, sino que también nos brinda múltiples beneficios internos. Posicionándonos como una empresa que cumple con los requisitos legales en igualdad retributiva y destacando nuestro compromiso real, adelantándonos incluso a la Directiva Europea sobre igualdad retributiva que entrará en vigor en 2026.

También refuerza nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente los referentes a igualdad de género (ODS 5) y al trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8). Este trabajo refuerza nuestra posición como una empresa responsable y comprometida con la creación de un entorno laboral más justo e inclusivo.

La certificación AENOR, también garantiza la precisión de nuestra información sobre prácticas retributivas según el modelo matemático estadístico de OMD RH Consulting, generando confianza entre nuestra plantilla, socios y otros grupos de interés. Asimismo, fortalece nuestro employer branding y nuestra capacidad de atraer y retener el talento, una realidad en la que nuestro sector se enfrenta a importantes retos. Con este nuevo hito, en Daikin nos consolidamos como una empresa empleadora de referencia en el sector y nos diferenciamos del resto del mercado poniendo en valor nuestro liderazgo en igualdad retributiva.

En Daikin, estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial. Creemos firmemente que ofrecer igualdad de oportunidades en todos los niveles es esencial para fomentar una cultura laboral diversa e inclusiva, y al mismo tiempo, dejar una huella positiva en la transformación del sector.

El bienestar de nuestras empleadas y empleados es un valor fundamental en Grupo Bunzl Spain y un pilar clave para nuestro crecimiento. Nuestro modelo de negocio no se podría entender sin el máximo compromiso con nuestros valores, muy en especial con las personas y su crecimiento en el entorno laboral.

Buscar la excelencia en la convivencia laboral nos ha llevado a innovar en nuestros modelos de gestión. Por ello, desde el inicio vimos la certificación AENOR Entornos Seguros para las Mujeres como una gran oportunidad. En España, contar con un sistema certificado para garantizar un entorno seguro para las mujeres es un paso crucial hacia la Igualdad de Género y la protección de los derechos laborales. Además, está demostrado que un entorno laboral seguro fomenta la productividad, disminuye la rotación de personal y mejora la reputación de la empresa.

En Grupo Bunzl Spain comprendemos que un entorno inclusivo y seguro no solo es una cuestión de justicia social, sino un elemento esencial para el éxito empresarial a largo plazo. Esta convicción nos ha llevado a ser pioneros en obtener dicha certificación.

Para contribuir a ello, hemos implementado políticas contra el acoso y la discriminación, creando así un ambiente inclusivo y alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, específicamente el ODS 5 Igualdad de género. Contamos también con la certificación AENOR de Sostenibilidad y Contribución Empresarial a los ODS que lo corrobora.

Comprometernos con este modelo de gestión nos ha impulsado además a reforzar mensajes claros de respeto, igualdad y no violencia. En los últimos tres años, hemos ofrecido más de 2.500 horas de formación, establecido 13 comisiones de trabajo y realizado tres evaluaciones psicosociales. También contamos con un Plan de Prevención frente al Acoso y la Violencia monitorizado directamente por la Gerencia.

En definitiva, estamos creando un modelo de trabajo diseñado para la mejora continua y para ser capaces de devolver a la sociedad parte de nuestro beneficio por desarrollar nuestra actividad en España.

JCDecaux España es una empresa firmemente comprometida con la igualdad de género y la equidad retributiva, que se esfuerza cada día por promover políticas y prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades y una remuneración justa para todas y todos, reflejando nuestro compromiso con una cultura inclusiva y diversa.

La certificación AENOR en Sistema de Igualdad de Género y Sistema de Gestión de Igualdad Retributiva representa un reconocimiento a la labor desarrollada en este ámbito y que nos permite demostrar de manera objetiva que se está trabajando en el camino hacía una mayor igualdad de género basada en datos y análisis correctos.

El objetivo principal es la igualdad en todos los ámbitos de la participación en la empresa entre hombres y mujeres, así como la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo. Este enfoque no solo fortalece a las personas integrantes de la organización, sino que además impulsa nuestra cultura y el crecimiento sostenible.

El proceso para conseguir la certificación en igualdad ha supuesto un esfuerzo conjunto en el que ha participado toda organización, con el impulso de la propia Dirección General. Trabajando juntas y juntos, podemos asegurar un entorno laboral más sostenible, justo e inclusivo, que aumenta el sentido de contribución de las personas trabajadoras actuales y la atracción del talento.

Con esta certificación conseguimos comunicar de manera clara e inequívoca a clientes, instituciones, proveedores y demás partes interesadas nuestro compromiso social.

Con ello, además de dar cumplimiento normativo en un entorno de mayor exigencia de las leyes y regulaciones sobre igualdad de género en el trabajo, aseguramos de manera real y efectiva nuestra práctica empresarial, integrando, afianzando o reforzando en todas las políticas de la compañía acciones que eliminen cualquier sesgo de desigualdad entre unas y otros, y potencien la riqueza derivada de la diversidad de las personas y de la igualdad de género. Adicionalmente, impulsa nuestra posición en concursos públicos y licitaciones donde el compromiso con la igualdad es valorado positivamente.

Por último, reiterar, que el proceso de auditoría de AENOR requiere una evaluación exhaustiva de las políticas, prácticas y medidas de igualdad de género de la empresa, que permite identificar áreas de mejora e implementar planes de acción efectivos, impulsando la mejora continua.

Asimismo, promueve la sensibilización y la formación en igualdad de género entre las personas trabajadoras, lo que contribuye a crear una cultura organizacional más inclusiva y equitativa, comprometida con los valores y principios sociales.

El Modelo AENOR de Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión según la Norma ISO 30415 presentó un verdadero punto de inflexión en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión en Teleperformance. Más que una simple certificación, fue el catalizador que nos llevó a integrar nuevas herramientas y tendencias esenciales para enfrentar los retos de un mundo en constante evolución. Este modelo nos proporcionó perspectivas frescas, impulsando nuestra capacidad de crear y asegurar espacios inclusivos y seguros para todas las personas.

El proceso de adopción fue desafiante, pero profundamente transformador. Nos permitió validar de manera rigurosa nuestro compromiso con la mejora continua, consolidando un enfoque que hoy es parte del ADN de nuestra cultura corporativa. Este enfoque no solo fortalece a nuestros equipos y líderes, sino que también impulsa el éxito de nuestros negocios, siempre en línea con nuestros valores de respeto, tolerancia y felicidad en el entorno laboral.

La certificación AENOR de Diversidad e Inclusión según la Norma ISO 30415 nos permitió consolidar un mensaje claro: en Teleperformance, ser único es lo que nos hace increíbles. Es lo que nos define y nos impulsa hacia un futuro más diverso e inclusivo, donde cada persona tiene la oportunidad de florecer en un ambiente de respeto, seguridad y crecimiento.

El certificado de AENOR no solo aplica procesos, sino que también marca un compromiso profundo con la equidad y la inclusión, más allá de lo normativo. En Teleperformance, entendemos que crear espacios diversos y equitativos no es una meta, sino un viaje continuo de aprendizaje y adaptación. Esta certificación nos ha permitido desarrollar una visión más amplia, en la que cada acción y cada decisión están alineadas con nuestra misión de ser un empleador que valora y celebra la unicidad de cada individuo.

Además, esta evolución ha fortalecido nuestro liderazgo, generando un impacto tangible en nuestras relaciones con clientes, colaboradores y comunidades. A través del Modelo AENOR según la ISO 30415, no solo garantizamos el cumplimiento de altos estándares internacionales, sino que también potenciamos la capacidad de nuestros equipos para innovar y adaptarse a los desafíos globales. Esto nos coloca en una posición privilegiada para liderar en sectores donde la inclusión y la diversidad ya no son diferenciadores, sino factores clave de éxito y sostenibilidad.

En Teleperformance creemos firmemente que una cultura inclusiva es la base de un entorno laboral dinámico y lleno de oportunidades. Esta certificación no es solo un reconocimiento, es un testimonio de nuestro compromiso inquebrantable con las personas, con la cadena de suministros y nuestros stakeholders externos. Cada paso que damos hacia la equidad y la inclusión nos acerca más a un futuro donde el respeto y la diversidad son motores de crecimiento y éxito compartido. Así, seguimos construyendo un lugar donde todas las personas puedan ser auténticas y sentirse valoradas. Porque en Teleperformance, ser auténtico es lo que nos impulsa a ser extraordinarios.