Transformando desde la igualdad

El I Plan de Igualdad del Grupo AENOR no es un punto de partida, sino la consolidación de una trayectoria marcada por la responsabilidad social y la mejora continua. Desde 2012, AENOR ha venido implementando planes individuales en su empresa matriz, lo que permitió sentar las bases de una cultura organizativa orientada a la equidad y la diversidad. Estos primeros pasos fueron esenciales para identificar áreas de mejora, establecer protocolos y generar conciencia en todos los niveles.

Con la experiencia acumulada, el nuevo plan supone un salto cualitativo: integra a todas las sociedades del grupo bajo un marco común, asegurando coherencia y homogeneidad en las políticas de igualdad.

Este enfoque global responde a la necesidad de evolucionar hacia una organización más inclusiva, donde la igualdad no sea solo un requisito normativo, sino un valor estratégico que fortalece la competitividad y la reputación corporativa.

En definitiva, AENOR reafirma su papel como agente de cambio, impulsando una transformación que beneficia tanto a las personas como al negocio. “La igualdad no es solo un objetivo, es la forma en que construimos futuro juntos”.

El I Plan de Igualdad del Grupo AENOR se alinea con la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020, que regulan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

La vigencia del plan será de cuatro años (2025-2029) y se aplicará en todas las sociedades del Grupo AENOR, con un ámbito territorial nacional.

El I Plan de Igualdad articula 45 acciones específicas orientadas a generar un impacto real en las personas y en nuestra cultura organizativa. Estas medidas se estructuran en seis ejes clave:

• Selección y promoción interna. Iniciativas para equilibrar la representación de género en todos los niveles.

• Formación y sensibilización. Programas formativos en igualdad y prevención del acoso.

• Retribución. Auditorías salariales periódicas y medidas para garantizar la equidad retributiva.

• Conciliación y corresponsabilidad. Ampliación de derechos y medidas de flexibilidad.

• Prevención del acoso y la violencia de género. Protocolos reforzados y mecanismos de protección.

• Salud laboral. Acciones para promover hábitos saludables y prevenir riesgos psicosociales.

Para asegurar la correcta implantación y evolución del plan, se ha constituido una Comisión de Seguimiento, encargada de evaluar indicadores, proponer mejoras y garantizar la transparencia en todo el proceso.

Este plan es una apuesta estratégica por la diversidad y la inclusión, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5 Igualdad de género y el ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico. Con ello, AENOR reafirma su compromiso con una sociedad más justa y con una organización que pone a las personas en el centro.

Son varias las razones por las que se considera estratégico:

• Atracción y retención del talento. Las nuevas generaciones valoran entornos inclusivos y equitativos.

• Innovación y creatividad. La diversidad de género y perspectivas enriquece la toma de decisiones.

• Reputación y confianza. Las políticas de igualdad fortalecen la marca y generan confianza en el mercado.

• Cumplimiento normativo y mitigación de riesgos. Reduce riesgos reputacionales y legales.

• Impacto en la productividad. Un entorno justo y seguro mejora el compromiso y la satisfacción.

En AENOR nos sentimos muy identificados con nuestro propósito, que guía cada cosa que hacemos: “Contribuimos a la transformación de la sociedad creando confianza entre organizaciones y personas”. Esa contribución a la transformación social, creemos que debe materializarse no sólo mediante la prestación de nuestros servicios, sino estando en vanguardia y sirviendo de ejemplo también en nuestras políticas internas respecto a temas que le importan a la sociedad.

En este sentido, quisiera destacar dos líneas de trabajo; por una parte, la iniciativa “AENOR en AENOR”, por la que incorporamos a nuestra gestión, mejorándola, elementos que auditamos en nuestros clientes. Por otra, nuestro firme y ya largo compromiso con el impulso de la Igualdad.

La igualdad es un valor estratégico que fortalece la competitividad y la reputación corporativa; siendo clave tanto para el desarrollo del mejor talento en la compañía, como para atraer a las personas indicadas para prestar el mejor servicio a nuestros clientes.

Este hecho válido para cualquier empresa, es aún más relevante para una empresa de servicios profesionales como AENOR. Ponemos un foco especial en el cuidado de las personas porque, entre otros factores, uno de los hechos más importantes de nuestra diferenciación a la hora de prestar un valor distintivo es que un 80 % de nuestras jornadas de auditoría, se desarrollan con personal propio. Ello, en un sector donde predomina la figura del freelance.

El I Plan de Igualdad de Grupo de AENOR se ha desarrollado, aprobado y registrado en el Ministerio de Trabajo y Economía Social en un tiempo récord; éxito en el que ha tenido un papel motor nuestra Directora de Personas y Organización, Susana Pedrero. Esta es una expresión del gran trabajo de la organización en la transición a la nueva estructura societaria, en todos sus aspectos.