AENOR ha concedido a Moeve la certificación del Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión, conforme a las recomendaciones de la norma ISO 30415. En el informe final de la auditoría se han destacado aspectos como su modelo de gobernanza, el compromiso de la alta dirección y la cultura inclusiva que fomenta el orgullo de pertenencia entre su plantilla.
El equipo auditor de AENOR ha destacado entre las fortalezas de Moeve la Política de Diversidad e Inclusión que emana de su modelo gobernanza. Asimismo, la existencia del Comité de Diversidad e Inclusión, integrado por siete miembros del Comité de Dirección de la compañía, demuestra el compromiso de la alta dirección.
Igualmente, se ha valorado de forma positiva la constitución de las siguientes redes de personas trabajadoras, que contribuyen al impulso de la cultura inclusiva en Moeve: Anexa, que busca promover la toma de conciencia y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, Equal, para fomentar la inclusión LGBTIQ+, Capaz, que impulsa y sensibiliza acerca de la inclusión de personas con discapacidad en los entornos laborales, e InterGen, para impulsar la diversidad e inclusión intergeneracional.
Moeve continúa avanzando en sus objetivos de diversidad. En este sentido, se ha fijado para 2025 alcanzar un 30 % de mujeres en posiciones de liderazgo y contar con un 2 % de personas con discapacidad en plantilla propia y un 1 % a través de sus empresas colaboradoras. Asimismo, su programa de incorporación de talento joven, Challenging U, uno de los más competitivos del mercado, cuenta con el compromiso de incorporar un 70 % de mujeres y un 5 % de personas con discapacidad.
LA REVISTA DE LA EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD
