Compromiso con la prevención de riesgos laborales en Adecco

Adecco Group es la empresa líder mundial en soluciones de gestión de talento y consultoría impulsada por un gran objetivo: crear el trabajo del futuro para todos. La contribución de Adecco España a la sociedad se puede analizar desde varios aspectos:

• Creación de empleo. Juega un papel importante en la generación de empleo al ayudar a las personas a encontrar trabajo. A través de su red de oficinas y su plataforma en línea, Adecco España conecta a los candidatos con oportunidades laborales que se ajustan a sus habilidades y experiencia. Esto contribuye a reducir el desempleo y mejorar la calidad de vida de las personas al proporcionarles una fuente de ingresos.
• Desarrollo y formación profesional. No solo ayuda a las personas a encontrar empleo, sino que también ofrece servicios de formación y desarrollo profesional. Proporciona programas de capacitación y cursos de mejora de habilidades para ayudar a los trabajadores a adquirir las competencias necesarias en el mercado laboral actual. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad de las personas y a mejorar su capacidad para obtener mejores oportunidades laborales a largo plazo.
• Apoyo a empresas. Brinda servicios a las empresas, al ayudarlas a encontrar el talento adecuado para sus necesidades. Esto puede incluir el reclutamiento y selección de personal, así como la contratación temporal para cubrir picos de demanda o proyectos específicos. Al facilitar la contratación de personal cualificado, Adecco España contribuye al crecimiento y desarrollo de las empresas, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la economía y la sociedad en general.
• Responsabilidad social corporativa (RSC). Tiene un enfoque en RSC, ya que se compromete a promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en el entorno laboral. A través de iniciativas como programas de empleo para personas con discapacidad, promoción de la igualdad de género y apoyo a proyectos sociales, Adecco España busca tener un impacto positivo en la sociedad y promover un entorno laboral justo y equitativo.

En resumen, la contribución de Adecco España a la sociedad radica en su papel como facilitador de empleo y desarrollo profesional, así como en su compromiso con la RSC. A través de sus servicios, ayuda a las personas a encontrar trabajo, a las empresas a encontrar talento y promueve valores como la diversidad y la igualdad en el entorno laboral.

• Construir un sólido sistema de gestión con unos procesos definidos y sistematizados.
• Lograr una integración real de la prevención en el conjunto de actividades de la compañía.
• Que la prevención sea una seña distintiva e identitaria de Adecco entre nuestros clientes y trabajadores.
• Reforzar nuestra apuesta por la excelencia preventiva y la mejora continua.

Asimismo, un sistema certificado permite realizar un adecuado control del riesgo, asegurar la garantía jurídica, la mejora continua y establecer una propuesta de valor a la compañía que trascienda los requisitos legales, mediante el desarrollo de un plan estratégico establecido a tres niveles:

1. Compliance o cumplimiento legal.
2. Ordenación, optimización y digitalización de procesos.
3. Proyectos de valor.

Una falta de control del riesgo puede acarrear riesgos jurídicos, como sanciones y responsabilidad penal; daños personales y materiales, así como reputacionales internos y externos; y conflictos sociales y sindicales. Por ello el compromiso de Adecco Group con un adecuado control del riesgo pasa por situar a las personas como eje en la estrategia preventiva; el seguimiento y control de las desviaciones; apuesta por la mejora continua con la certificación ISO 45001; y el cumplimiento de procesos y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por último, es necesario destacar que, para asegurar el éxito del modelo y lograr una verdadera integración de la prevención en el conjunto de actividades de la compañía, deberá existir un compromiso por parte de la alta Dirección y disponer de los medios y recursos para poder realizar el desempeño de la actividad preventiva.

En un entorno de mercado exigente y cambiante, en el que cobra cada vez un mayor protagonismo la digitalización de los procesos, se hace imprescindible desarrollar una vocación por la excelencia en el servicio y la especialización. Se trata de una realidad que no podemos obviar en ningún ámbito empresarial, incluido el área de la prevención de riesgos laborales. Esta disrupción tecnológica, redefine los procesos empresariales, explora nuevos modelos de trabajo y comunicación, generando nuevos retos a nivel preventivo.

En este sentido, se podrían dar una serie de factores adicionales que pudieran incrementar la exposición al sobretrabajo:

1. Procesos de integración de nuevas tecnologías.
2. Cambios de modelo o reestructuración de negocios.
3. Nuevas formas de flexibilidad laboral: teletrabajo.

En el Adecco Group llevamos años trabajando en un programa de bienestar al empleado que promueve fomentar la protección de la salud mental por medio de una estrategia combinada en diferentes niveles.

Los retos a nivel preventivo a los que nos enfrentamos en torno a los cuales estableceremos nuestra estrategia, se articulan en torno a los siguientes ejes:

1. Gestión de la Salud Mental e Integración de Personas con problemas de salud mental y discapacidades cognitivas.
2. Gestión de la edad.
3. Inclusión de la perspectiva de género en la gestión preventiva.

La mejor manera de propiciar la integración de la prevención en el conjunto de las actividades de las compañías es tomando en consideración los nuevos modelos laborales que se propician con la irrupción de la tecnología y la mayor sensibilidad hacia unos entornos inclusivos. La prevención debe contemplar no solo los cambios normativos y nuevos avances técnicos, sino también tener presente en todo momento la realidad laboral y social