Comprometidos con la igualdad

Los datos del Informe sobre brecha de género global 2022 del Forum Económico Mundial indican que debe transcurrir más de una generación, es decir unos 136 años, para lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres a pesar de contar con un desarrollo legislativo que garantiza la igualdad formal, como ocurre en diversos países. Así pues, no es suficiente con el cumplimiento legal; hay que ir más allá.

Por ello, el compromiso con la igualdad de las organizaciones es una cuestión urgente, no solo por la exigencia del cumplimiento normativo, sino por la necesidad y oportunidad que ofrece su integración como objetivo estratégico, generando impactos positivos a todos los niveles.

Ante este escenario, todos los agentes que operan en la sociedad, como es el caso de AENOR, tienen la obligación de seguir trabajando para contribuir a la transformación de la sociedad hacia un modelo más sostenible e igualitario. Todo ello a través de la generación de confianza entre organizaciones, y con el foco puesto en la responsabilidad de alcanzar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades.

El compromiso con la igualdad de género en las organizaciones conlleva la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de gestión de personas, como la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, la promoción profesional, la conciliación y el ejercicio de la corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina, el sistema retributivo o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.

Chile ha sido pionero en Latinoamérica en desarrollar una norma de igualdad de género. Se trata de la NCh 3262 Sistemas de Gestión – Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal y AENOR certifica a las organizaciones que quieren asumir un compromiso en este ámbito implantando los requisitos de dicha norma.

La Norma Chilena 3262 busca promover un cambio cultural desde el interior de las organizaciones públicas y privadas. De esta manera pretende favorecer la incorporación, permanencia y desarrollo de las mujeres en espacios laborales de calidad, propiciando medidas para enfrentar brechas de género en el empleo y posibilitando la corresponsabilidad en el cuidado y tareas reproductivas.

Se trata de una herramienta que aporta mejoras significativas para el  cambio cultural en materia de género, ya que propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad. Además, establece los requisitos mínimos que deben cumplirse con el fin de mejorar la eficacia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas que integran la organización. El compromiso efectivo con la igualdad de género se demuestra a través de la certificación de los requisitos de la norma por parte de un organismo externo independiente y riguroso, como es el caso de AENOR.

Organizaciones públicas y privadas, de diversa naturaleza y de diverso tamaño, ya han implantado la Norma NCh3262 demostrando que es una herramienta que cualquier organización puede adoptar. Y es que, esta norma pretende desde incorporar acciones concretas e inmediatas de condiciones de igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal, a planes de acción coherentes con la estrategia organizacional y la construcción de culturas orientadas a la igualdad, y centrada en las personas.

La Plataforma de Confianza: “Impulsar la igualdad”, en el marco de la agrupación temática de Sostenibilidad Social, reúne soluciones que ayudan a las organizaciones a comunicar su alineamiento con la normativa vigente en igualdad en España. Verificación de Planes de Igualdad, Modelo AENOR de Igualdad de Género y Modelo AENOR de Gestión de la Igualdad Retributiva , ambos certificables, son las principales herramientas que incluye esta plataforma.

Asimismo, también se ofrece a las organizaciones un amplio catálogo de cursos de formación en este ámbito que dan respuesta a las necesidades formativas que requieren nuevas profesiones, como Agente de Igualdad en la empresa; Especialista en Igualdad en la empresa. Así como formación para mejorar las competencias de profesionales, equipos implicados en la gestión de personas. Es el caso del Programa avanzado Igualdad de Género en la empresa; Taller de diseño de Planes de Igualdad; Taller práctico: Igualdad retributiva y brecha salarial de género, o Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Adoptar por parte de las organizaciones estas potentes herramientas de gestión avanzada en materia de igualdad ofrece una diferenciación competitiva y de reconocimiento ante todos los grupos de interés. además de la optimización de sus procesos, al ser compatibles con otros sistemas de gestión y de reporte interno y externo. Con ello, AENOR contribuye a la construcción de organizaciones más confiables, competitivas y sostenibles.