La Huella de Empleo: el dato que las empresas ya no pueden dejar fuera

Teniendo en cuenta la importancia social del empleo, en la Fundación Knowcosters hemos creado la Huella de Empleo para que el público consumidor pueda conocer el impacto que las empresas destinan a las personas (y éstas informar). Es una huella que se ofrece de forma gratuita a quien la solicita, con un requisito fundamental: la veracidad del dato.

Desde la Fundación Knowcosters —que copresido junto a José Armando Tellado, CEO de Capsa Foods— llevamos años trabajando en iniciativas y herramientas que ayudan a evidenciar la trazabilidad social de las decisiones de consumo.

Primero fue la Huella Fiscal, después el Triple Marcaje, y ahora la Huella de Empleo, cuya metodología de cálculo ha sido recientemente verificada por AENOR. Todas ellas comparten un mismo cometido: acercar datos relevantes al centro de las decisiones económicas.

Durante años hemos hablado de sostenibilidad casi exclusivamente en términos ambientales, pero hemos olvidado algo esencial: las empresas sostienen a la sociedad, sobre todo a través del empleo. La calidad y la intensidad de la inversión en personas determinan el bienestar colectivo. Y hasta ahora ese impacto apenas se medía.

De ahí nace la Huella de Empleo. La creamos para que el consumidor pueda saber —y la empresa pueda mostrar— si invierte en empleo por encima o por debajo de la media de su sector. Es un dato objetivo, comparable y comprensible. No interpreta ni juzga. Informa.

Aporta algo muy concreto: evidencia. Muchas empresas comunican su compromiso con las personas, pero los grupos de interés ya no se conforman con mensajes genéricos. Quieren datos, comparaciones y rigor. La Huella de Empleo convierte un discurso en un hecho medible.

Significa confianza. En un momento en el que proliferan sellos y declaraciones de sostenibilidad, la credibilidad se ha convertido en un activo crítico. La verificación de AENOR garantiza que la metodología del cálculo es riguroso, trazable y objetivo. El dato no depende de interpretaciones ni de intereses. Está contrastado por un tercero independiente.

AENOR verificó la metodología mediante la revisión de procedimientos, entrevistas, el análisis de evidencias y la comprobación del algoritmo de cálculo.

El proceso incluyó la validación del uso de fuentes oficiales como la base de datos SABI, así como la trazabilidad de los cálculos realizados mediante software estadístico R, para determinar la media del sector a partir de las empresas que representan al menos el 80 % de su facturación.

La Fundación Knowcosters mantiene un convenio de colaboración con la Universidade da Coruña, cuyos investigadores (Chema Losada López y José López Rodríguez, ambos profesores de la Facultad de Economía y Empresa de UDC) son responsables de la descarga y tratamiento de los datos sectoriales en SABI.

El informe de AENOR destaca el compromiso de ambas partes con la mejora continua de la herramienta, incluyendo la revisión de casuísticas complejas, la armonización con bases de datos externas y el perfeccionamiento del uso de marca y de la documentación asociada.

Hoy las empresas compiten también en valores. El empleo es clave para atraer talento, generar reputación y construir confianza. Contar con una Huella de Empleo verificada permite comunicar con claridad la inversión en personas e integrar el empleo como un eje real dentro de las estrategias ESG, mostrando la importancia que tiene.

En un entorno donde la transparencia ya no es opcional, mostrar datos sobre empleo es liderazgo.

Si una empresa está valorando verificar su Huella de Empleo, obtiene beneficios muy claros. Destaco dos ventajas importantes: credibilidad y diferenciación. Un alto valor sin coste, ya que la Huella de Empleo es totalmente gratuita.

Credibilidad, porque contar con un dato calculado de acuerdo con una metodología verificada por un tercero independiente e imparcial como la Fundación Knowcosters refuerza la confianza de clientes, inversores y administraciones.

Diferenciación, porque permite comunicar al mercado, de forma clara y objetiva, su compromiso con las personas. En un mercado donde la transparencia ya no es opcional, disponer de una Huella de Empleo verificada es una ventaja competitiva real.

Llevamos más de una década acercando datos relevantes al centro de las decisiones económicas. Primero fue saber dónde tributan las empresas. Ahora, cuánto invierten en empleo. Siempre con el mismo propósito: que consumidores y consumidoras, empresas e instituciones puedan decidir con información verificable.

Una elección que refleja liderazgo

Certificar la Huella de Empleo no es una obligación. Es una elección. Pero es una elección que dice mucho de una empresa: de su compromiso con la transparencia, de su visión de futuro y de su manera de entender el valor de las personas. Hoy, invertir en empleo también se puede demostrar. Y quien lo demuestra, lidera.

Porque lo que se mide, se gestiona. Y lo que se verifica, se convierte en confianza.